Hoe LZC bijdraagt aan het behouden en aantrekken van medewerkers.

Het belang van keuzevrijheid
Medewerkers behouden begint bij het bieden van keuzevrijheid. In een sector waarin thuiswerken geen optie is, is flexibiliteit in het indelen van je werkweek des te belangrijker. LZC biedt zorgverleners de mogelijkheid om voor extra diensten zelf hun agenda te bepalen. Dit zorgt voor een betere balans tussen werk en privé, minder werkdruk en minder verzuim. Daarnaast benut je het onbenutte potentieel van parttime medewerkers die wel meer willen werken, mits ze dit flexibel kunnen combineren met hun privéleven. Een win-win voor zowel je medewerkers als je eigen organisatie.

Variatie en verbreding in werk
Een frisse blik kan wonderen doen. Met LZC kunnen medewerkers eenvoudig ervaring opdoen op andere afdelingen binnen je organisatie of tijdelijk worden uitgeleend aan partnerorganisaties. Deze variatie biedt niet alleen persoonlijke groei, maar ook nieuwe energie die weer wordt meegenomen naar de eigen werkplek. Bovendien creëer je zo een werkomgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staan, iets wat steeds belangrijker wordt voor het aantrekken van nieuw talent.

Werkdruk verlagen en teams versterken
De gevolgen van personeelstekorten en verzuim zijn voelbaar in de hele organisatie. LZC helpt je deze druk te verlagen door bestaande medewerkers meer regie te geven over hun werk. Dit voorkomt verloop en zorgt voor een stabielere bezetting van je teams. Daarnaast speel je in op de actualiteit: de handhaving van de Wet DBA is het moment om zzp’ers terug in loondienst te krijgen. Het platform biedt hen de flexibiliteit die ze als zelfstandige gewend zijn, gecombineerd met de zekerheid van een dienstverband.

Een modern medewerkersbeleid
In een tijd waarin on-demand economieën en deeleconomieën het nieuwe normaal zijn, vraagt ook de zorgsector om een vernieuwende aanpak. LZC geeft je medewerkers de mogelijkheid om snel en laagdrempelig nieuwe plekken en uitdagingen te ontdekken. Dit sluit naadloos aan bij de moderne wensen van zorgverleners en maakt je organisatie aantrekkelijker voor nieuwe instroom.

Samen vooruit met LZC
De zorgsector is volop in beweging en dat vraagt om een innovatieve blik op medewerkersbeleid. Met LZC geef je je medewerkers niet alleen de tools om hun werk beter in te richten, maar bouw je ook aan een duurzame organisatie waarin balans, groei en flexibiliteit centraal staan. Ontdek hoe LZC jouw organisatie kan helpen om personeel te behouden en nieuw talent aan te trekken.